Bandung (24/1/2024), Telah sukses diadakan kegiatan benchmarking oleh Balai Diklat Keagamaan Semarang ke Balai Diklat Keagamaan Bandung, dengan bekerja sama dengan LPPT Oase Indonesia (Event Organizer) sebagai pelaksana dalam acara tersebut. Kegiatan ini diikuti oleh 90 pegawai. Acara ini dilaksanakan guna menjadi upaya membandingkan dan lebih improve kedepan dari aspek fasilitas, bangunan dan cara perawatan bangunan di Balai Diklat Keagamaan Bandung. Setibanya rombongan Balai Diklat Keagamaan Semarang ke Balai Diklat Keagamaan Bandung. Rombongan langsung melakukan bersih diri dan bersiap untuk acara silaturahmi bersama Balai Diklat Keagamaan Bandung. Kegiatan silaturahmi terasa lebih mendalam dikarenakan Bapak Kepala Badan Litbang dan Diklat Kementerian Agama, Prof. Dr. H. Amin Suyitno, M.Ag. juga turut hadir dalam acara ini. Kegiatan silaturahmi dibuka dengan sambutan yang disampaikan oleh Kepala Balai Diklat Keagamaan Semarang, Bapak Dr. H. Muchammad Toha, S.Ag., M.Si. Dalam sambutannya, beliau menyampaikan ucapan terimakasih kepada seluruh pegawai Balai Diklat Keagamaan Semarang karena dapat hadir dan berkumpul untuk mengikuti kegiatan ini. Beliau melanjutkan, Kegiatan ini merupakan suatu kehormatan bagi Balai Diklat Keagamaan Semarang telah diijinkan melakukan benchmarking ke Balai Diklat Keagamaan Bandung. Sambutan selanjutnya disampaikan oleh Kepala Balai Diklat Keagamaan Bandung, Bapak Drs. H. Aguslani, M.Ag. Dalam sambutannya, beliau menyampaikan “Dengan semangat kebersamaan dan kolaborasi, mari kita manfaatkan kesempatan ini sebaik-baiknya. Saling bertukar pendapat, bertanya dan berdiskusi untuk mendapatkan pemahaman yang lebih dalam. Semoga studi banding ini menjadi langkah awal menuju peningkatan kinerja dan kontribusi positif bagi pembangunan Balai Diklat Keagamaan di negeri tercinta kita, Indonesia”. Tak lupa juga Bapak Kepala Badan Litbang dan Diklat Kementerian Agama, Prof. Dr. H. Amin Suyitno, M.Ag. pun menyampaikan sepatah kata dalam sambutan beliau dalam acara ini. Beliau menyampaikan, “Setiap BDK harus pintar-pintar mengantur dan mengelola anggaran yang ada, walaupun di Kemenag tidak ada budget khusus untuk menganggarkan maintenance gedung, kebersihan lingkungan gedung, dan lainnya”. Acara selanjutnya ialah pemberian simbolis berupa plakat dari Balai Diklat Keagamaan Semarang kepada Balai Diklat Keagamaan Bandung. Selanjutnya foto bersama dan menikmati makan malam yang sudah disediakan. Setelah acara silaturahmi selesai, para pegawai Balai Diklat Keagamaan Semarang melanjutkan untuk bersih diri dan istirahat.
BDK Semarang Gelar Evaluasi, Pembinaan dan Pengembangan Kinerja Kerja
Yogyakarta (17/12/2023), Balai Diklat Keagamaan Semarang adakan Kegiatan Evaluasi, Pembinaan dan Pengembangan Kinerja Penyelenggara Pelatihan, dengan bekerja sama dengan LPPT Oase Indonesia (Event Organizer) sebagai pelaksana dalam acara tersebut. Kegiatan ini dilaksanakan di Hotel The Rich Yogyakarta dan diikuti oleh 80 pegawai. Kegiatan dibuka dengan sambutan yang disampaikan oleh Kepala Balai Diklat Keagamaan Semarang, Bapak Dr. H. Muchammad Toha, S.Ag., M.Si. Dalam sambutannya, beliau menyampaikan ucapan terimakasih kepada seluruh pegawai Balai Diklat Keagamaan Semarang karena dapat hadir dan berkumpul untuk mengikuti kegiatan ini. Beliau melanjutkan, kegiatan Evaluasi, Pembinaan dan Pengembangan Kinerja Penyelenggara Pelatihan dilaksanakan dalam rangka membangun dan menambah semangat untuk peningkatan kinerja seluruh pegawai Balai Diklat Keagamaan Semarang. Beliau kemudian mengajak kepada seluruh pegawai agar mampu bekerja dengan baik dan bijak. Pegawai harus dapat menempatkan diri sesuai dengan posisi serta kompetensi masing-masing, serta menumbuhkan rasa kebersamaan, dan sama – sama memiliki tanggung jawab dalam memajukan instansi. Dalam kegiatan ini membahas 2 tema yaitu Analisis Kebutuhan Pelatihan (AKP) dan Evaluasi Pasca Pelatihan (EPP). Kegiatan Analisis Kebutuhan Pelatihan (AKP) dimulai pukul 08.00 WIB. Kegiatan AKP dipimpin oleh Bapak Dr. H. Mutadi, M.Ed. Di awal beliau menjelaskan pengertian dari pelatihan. Yakni pelatihan terdiri dari upaya terencana organisasi untuk membantu karyawan memperoleh pengetahuan, keterampilan, kemampuan, dan perilaku yang berhubungan dengan pekerjaan, dengan tujuan untuk diterapkan pada pekerjaan. Dimana pelatihan berorientasi pada manajemen kualitas kepada pelanggan, yakni terdiri dari 1) bahan dan jasa yang dipasok ke organisasi. 2) semua proses penting dalam organisasi. 3) memenuhi kebutuhan pelanggan sekarang dan masa depan. Menurut Mondy dan Martocchio serta Mathis dan Jackson, pendekatan sistematis ialah pelatihan sistematis yang terdiri dari empat tahap, yaitu penilaian kebutuhan pelatihan, desain pelatihan, gaya penyampaian pelatihan dan evaluasi pelatihan. Beliau kemudian menjelaskan empat tahap pendekatan sistematis terhadap proses pelatihan, yakni 1) Pelatihan kebutuhan pelatihan adalah proses strategis yang melibatkan identifikasi organisasi, tujuan industri, pengumpulan kompetensi dan analisis informasi, menentukan kesenjangan antara situasi saat ini dan kondisi masa depan. 2) Desain pelatihan yang efektif mempertimbangkan peserta didik dan strategi pengajaran, serta bagaimana memaksimalkan transfer pelatihan dari kelas ke lokasi kerja. 3) Gaya penyampaian pelatihan, sangat penting karena merupakan metode pergantian karyawan yang diharapkan dari peserta pelatihan. Gaya penyampaian akan memudahkan jenis pelatihan, banyak pendekatan dan metode yang dapat digunakan untuk menyampaikan: prinsip pembelajaran orang dewasa, gaya belajar dan materi pelatihan. 4) Evaluasi pelatihan merupakan tahap akhir dari program pelatihan. Hal ini merupakan sarana untuk memverifikasi keberhasilan program, yaitu apakah karyawan dalam program melakukan pekerjaan mereka secara efektif sesuai dengan apa yang telah mereka dilatih. Beliau menjelaskan target responden AKP di BDK Semarang dibagi menjadi 2 bagian, yakni Analisis Kebutuhan Pelatihan Eksternal (AKPE) dan Analisis Kebutuhan Pelatihan Internal (AKPI). AKPE dilakukan untuk mengetahui kebutuhan pelatihan pegawai di luar kantor BDK Semarang. Responden AKPE meliputi, Kepala Kantor Kemenag/Kabid, Administrator, Analis Pengembang SDM, Penyuluh, Penghulu, Pengawas, Kamad/Wakamad/Kepala RA, Kepala TU Madrasah, Guru/Guru RA/Guru TPQ/Guru Madin, Takmir Masjid, Pranata Komputer, Pranata Humas, Statistisi, Perencana, Pengembang Teknologi Pembelajaran, Arsiparis, Pustakawan. Sedangkan AKPI merupakan analisis kebutuhan pelatihan untuk internal pegawai dan widyaiswara yang ada di lingkungan kantor BDK Semarang. Responden AKPI meliputi, Pegawai Non PNS, JFT Widyaiswara, JFU BDK Semarang, JFT Arsiparis, JFT Pranata Humas, JFT Pengembang Teknologi Pembelajaran, JFT Statistisi, JFT Analisis SDM Aparatur, JFT Perencana, JFT Pustakawan, JFT Pranata Komputer. Kemudian beliau menjabarkan kerangka berfikir (framework) kegiatan AKP di BDK Semarang. Dimulai dari menentukan target responden kemudian pengisian instrumen yang nantinya akan diperoleh data. Selanjutnya pengolahan data dilakukan dengan metode triangulasi (triangulation method). Dalam penelitian, triangulasi adalah pendekatan yang digunakan untuk memperkuat validitas dan reliabilitas hasil penelitian dengan menggabungkan metode, sumber data, atau perspektif. Selain itu, triangulasi dapat membantu mencegah bias konfirmasi atau kesalahan yang terjadi ketika orang secara tidak sadar memberikan bukti atas pendapat yang sudah mereka pegang. Setelah data selesai di triangulasi akan menghasilkan hasil belajar, mata pelatihan dan kursil. Pukul 12.00 WIB peserta beristirahat, menyantap makan siang, dan ibadah salat. Kemudian melakukan persiapan untuk mengikuti kegiatan Evaluasi Pasca Pelatihan (EPP) yang dilaksanakan di Ballroom 2 Hotel The Rich Yogyakarta. Kegiatan Evaluasi Pasca Pelatihan (EPP) dimulai kembali pukul 13.00 WIB. Kegiatan EPP dipimpin oleh Ibu Hj. Nurul Kamilati, M.Pd., M.Ed. Beliau menyampaikan pada tahun anggaran 2023, Tim Pelatihan Tenaga Administrasi Balai Pendidikan dan Pelatihan Keagamaan (BDK) Semarang telah menyelenggarakan beberapa jenis pelatihan, diantaranya : Pelatihan di Wilayah Kerja (PDWK), Pelatian Jarak Jauh (PJJ), Orientasi PPPK (ODWK), Pelatihan Reguler. Evaluasi pasca pelatihan (EPP) adalah salah satu fungsi dalam tahapan kontrol dalam suatu proses manajemen penyelenggaraan pelatihan. evaluasi pasca pelatihan adalah suatu kegiatan untuk mengukur tingkat keberhasilan proses berlatih-melatih secara obyektif, dapat dipercaya (reliable) dan sahih/absah (Valid) yang dilakukan setelah selesai proses pelatihan. Evaluasi pasca pelatihan dilaksanakan minimal tiga bulan setelah selesai pelatihan. Evaluasi pasca pelatihan mempunyai dua indikator keberhasilan, yaitu: (1) efektivitas dinilai dari tingkat penerapan materi pelatihan terhadap peningkatan kompetensi kerja bagi aparatur dan non aparatur, dan (2) manfaat pelatihan dinilai dari tingkat dukungan hasil pelatihan terhadap tugas fungsi/ pekerjaan pada organisasi/ tempat kerja. Beliau menyampaikan peserta kegiatan EPP terdiri dari 2 kelompok, yaitu 1) Kelompok Responden yang terdiri dari a. Alumni yang merupakan perwakilan peserta pelatihan dari seluruh Kab/ Kota Kementerian Agama di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Jawa Tengah dan Kanwil Kementerian Agama Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta sebanyak 432 orang, b. Atasan alumni yang menjadi responden sebanyak 28 orang, c. Rekan sejawat alumni yang menjadi responden sebanyak 29 orang. 2) Tim Pengolah Data Finalisasi Hasil Evaluasi Pasca Pelatihan yang terdiri dari a. Peserta stakeholder eksternal BDK Semarang, b. Tim Finalisasi Hasil Evaluasi Pasca Pelatihan BDK Semarang. Pelaksanaan Evaluasi Pasca Pelatihan (EPP) dilakukan melalui survey yakni secara online dan wawancara. Secara online melalui pengisian kuesioner pada link yang telah diberikan kepada alumni pelatihan. Kuesioner diisi oleh alumni pelatihan dan mentor/atasan langsung, sedangkan wawancara dilakukan kepada Mentor/atasan langsung alumni. Responden alumni terdiri dari tiga kategori, 1) Tenaga Pendidikan, seperti guru, kepala madrasah, dan pengawas. 2) Tenaga Keagamaan, seperti penyuluh, penghulu, takmir masjid, marbot masjid, perwakilan organisasi kemasyarakatan. 3) Tenaga Administrasi, seperti jabfung selain guru dan pengawas, peserta ODWK. Kemudian beliau menyampaikan hasil pengolahan data terhadap instrumen alumni pelatihan dapat diklasifikasikan menjadi 3 bagian yaitu:
Outbound Training
Outbound training telah menjadi fenomena yang semakin populer dalam dunia pengembangan diri dan tim. Bukan lagi sekadar kegiatan outdoor biasa, outbound training menghadirkan petualangan tanpa batas dengan penuh tantangan dan kegembiraan. Mari kita gali lebih dalam dan temukan mengapa kegiatan ini bukan hanya aktivitas tim biasa, tetapi juga pengalaman yang mengubah hidup. Pada artikel kali ini kami akan membahas mengenai apa itu Outbound Training, apa manfaat dari kegiatan ini, serta hal hal apa saja yang perlu diperhatikan ketika akan mengadakan kegiatan ini. Semoga artikel ini bisa membantu anda, yang kini sedang mencari informasi tentang kegiatan outdoor, atau kegiatan-kegiatan yang bersifat untuk membangun team building. Ok kita langsung saja kita akan ulas dibawah ini. Mengapa Outbound Training? Pelatihan atau training adalah bentuk pelatihan kelompok yang dilakukan di luar ruangan dengan tujuan meningkatkan kerja tim, komunikasi, kepemimpinan, dan keterampilan interpersonal. Seringkali dijalankan di alam terbuka, kegiatan training ini menciptakan suasana yang tidak terstruktur, memaksa peserta untuk berpikir kreatif, mengatasi rintangan, dan bekerja sama. Kegiatan Outbound Training dapat Menyatu dengan Alam Salah satu keunggulan outbound training adalah menyatukan peserta dengan alam. Terlepas dari apakah itu mendaki gunung, berkemah di hutan, atau mengarungi sungai, peserta terlibat dalam aktivitas fisik yang menantang sambil menikmati keindahan alam. Interaksi dengan lingkungan alam membuka pintu bagi kreativitas dan inovasi. Tantangan yang Membangun Karakter ada pada pelatihan outdoor Outbound training seringkali dilengkapi dengan serangkaian tantangan fisik dan mental. Mulai dari aktivitas koordinasi kelompok hingga tantangan individu, setiap aspek dirancang untuk menguji dan membangun karakter peserta. Dalam menghadapi ketidakpastian dan tantangan, peserta belajar untuk bekerja sama, beradaptasi, dan mengeksplorasi potensi mereka yang sebenarnya. Manfaat Kegiatan ini: Meningkatkan Keterampilan Komunikasi Keterampilan komunikasi yang efektif adalah kunci untuk kesuksesan dalam tim. Outbound training menyediakan platform ideal untuk meningkatkan keterampilan komunikasi interpersonal. Melalui aktivitas kolaboratif, peserta belajar mendengarkan, memberikan umpan balik, dan mengartikan bahasa tubuh secara lebih efektif. Manfaat Pelatihan ini : Kepemimpinan dalam Aksi Outbound training juga merupakan panggung untuk mengembangkan kepemimpinan. Melalui situasi simulasi, peserta memiliki kesempatan untuk mengambil peran sebagai pemimpin dan mengeksplorasi gaya kepemimpinan mereka. Kepemimpinan yang efektif dalam konteks ini bukan hanya tentang memberikan perintah, tetapi juga memahami dan memotivasi anggota tim. Outbound training bukan sekadar aktivitas fisik di alam terbuka, tetapi sebuah perjalanan pengembangan diri yang mendalam. Dengan tantangan yang membangun karakter, pengalaman komunikasi yang intens, dan pengembangan kepemimpinan yang nyata, pelatihan ini memberikan nilai tambah yang tak terbantahkan. Setelah anda membaca informasi dan kegiatan serta manfaat apa yang didapat ketika anda mengadakan kegiatan ini, rasanya anda ingin sekali ikut dan membawa tim kesayangan anda kan? Karena sekali lagi kegiatan ini sangatlah penting dan sangat berguna bagi kekuatan tim anda, karena dengan kegiatan ini akan banyak hal dan pelajaran yang didapat seperti meningkatkan kerja antar tim, kegiatan komunikasi yang efektif dan baik, kepemimpinan atau leadership, dan keterampilan interpersonal. Apakah anda tertarik untuk ikut kelas ini yang kami tawarkan? jika maka segera kontak kami sekarang juga. Anda akan mendapatkan harga paket spesial dari kami. Jangan sampai ketinggalan paket promo untuk outbound training di Oase Indonesia. Silakan kontak kami ke nomor yang tertera pada website kami ini.
Paket Outbound Training Murah
Perusahaan Wajib Tahu! Inilah Kelebihan Paket Outbound Training Murah Menjaga kesehatan fisik, mental, dan emotional pekerja sangat penting dilakukan oleh perusahaan. Tujuannya agar pekerja bisa menciptakan performa kerja yang lebih bagus sehingga mampu mendukung perkembangan perusahaan. Untuk mendukung hal tersebut, perusahaan bisa melakukan kegiatan outbound dengan mengandalkan paket outbound training. Kegiatan ini diartikan sebagai pelatihan soft skill berbasis permain seru dan menyenangkan. Umumnya kegiatan ini dilakukan di luar ruangan atau lapangan terbuka seperti halnya taman, halaman villa, atau lingkungan alam. Manfaat Paket Outbound Training Murah Namun kegiatan ini masih belum diterapkan oleh perusahaan secara menyeluruh. Tidak jarang juga perusahaan yang acuh terhadap pekerjanya dan hanya berorientasi pada laba saja. Untuk itu, artikel ini akan membahas mengenai kelebihan dari kegiatan outbound itu sendiri. penasaran? Simak penjelasan lengkapnya disini: Sebagai Sarana Refreshing Pekerja Tidak dapat dipungkiri, setelah bekerja penuh selama satu pekan, tentu fisik dan mental terasa lelah. Terlebih jika lingkungan kerja kurang mendukung dan tidak memberikan celah untuk berkembang. Untuk itu, kegiatan outbound bermanfaat untuk meringankan stres yang dialami oleh pekerja. Hal ini perlu diperhatikan, lantaran stress bukan hal yang mudah untuk ditangani dan diidentifikasi. Mungkin ada pekerja yang bisa mengekspresikan, namun ada juga yang tidak. Kegiatan ini akan membantu anda lebih rileks dan tenang. Selain itu, kegiatan outbound juga akan menjauhkan anda dari aktivitas monoton atau berulang. Bisa juga untuk meningkatkan mood, menghirup udara segar, menikmati wisata, dan menjalin kebersamaan. Sehingga anda lebih produktif dan ringan ketika kembali bekerja keesokan harinya. Sebagai Sarana Untuk Memperkuat Hubungan Antar Pekerja Banyak kegiatan dilaksanakan dengan tujuan untuk mempererat hubungan antara pekerja satu dengan pekerja lainnya. Dimana, perbedaan sifat, karakteristik, dan sudut pandang tentu bisa membuat celah yang lebar dan dapat memicu perselisihan. Untuk mengantisipasi hal tersebut, perusahaan dapat menciptakan kegiatan outbound seperti ini untuk membangun kerjasama tim, rasa kekeluargaan, dan keakraban antar pekerja. Dengan begitu akan lebih mudah untuk menjalan kolaborasi dengan sesama. Jika anda bingung mengenai pelaksanaan kegiatan, bisa pesan paket outbound training. Menciptakan SDM Yang Unggul Dengan melakukan pelatihan basis kegiatan outbound yang berkualitas tentu secara tidak langsung dapat menciptakan SDM yang unggul dan sesuai dengan kebutuhan instansi. Dengan SDM yang unggul akan membantu perusahaan melejit lebih tinggi. Mengingat SDM atau sumber daya manusia merupakan komponen utama dalam sebuah perusahaan. Dimana merekaa yang menjadi kunci kreatifitas dan inovasi di masa mendatang dalam perkembangan perusahaan. Mengasah Pemecahan Masalah Atau Problem Solving Dalam menjalankan sebuah perusahaan, tidak mungkin tidak ditemukan masalah. Lantaran, masalah sudah menjadi bagian yang harus segera dipecahkan. Untuk mendukung hal ini, anda perlu menciptakan pekerja yang kreatif, inovatif, dan kritis. Dalam outbound anda bisa menciptakan game-game seru yang membutuhkan kreativitas dan pemecahan masalah. Dengan begitu, pekerja yang mengikutinya akan terasah tingkat kedalaman pemikiran dan kreatifitas. Menumbuhkan Jiwa Kepemimpinan Kepemimpinan menjadi salah satu kunci yang dibutuhkan oleh perusahaan dalam menjawab tantangan zaman. Memang, tidak semua orang mau dan mampu menjadi pemimpin yang bisa mengayomi bawahannya. Untuk itu, kegiatan yang cocok untuk menunjang terciptanya jiwa kepemimpinan yaitu membuat kegiatan outbound. Kegiatan ini secara tidak langsung akan menggerakkan peserta didalamnya untuk menjadi seorang pemimpin. Dimana harus menyusun strategi jitu untuk menyelesaikan permainan yang dimulai. Terlebih jika permainan yang dilakukan harus berkelompok. Sekian pembahasan mengenai manfaat kegiatan outbound, anda bisa memanfaatkan paket outbound training. Jangan abaikan manfaat-manfaat tersebut demi meningkatkan soft skill pekerja dalam perusahaan.
Paket Outbound Training
Tips Cerdas Menciptakan Kegiatan Outdoor Melalui Paket Outbound Training Melakukan kegiatan di akhir pekan menjadi salah satu keseruan yang banyak dicari, tidak hanya meningkatkan rasa kekeluargaan juga kekompakan. Kegiatan outdoor tidak hanya diperuntukkan untuk pekerja juga keluarga. Ciptakan kegiatan outdoor yang menarik melalui paket outbound training. Tahukah anda tentang kegiatan outbound training? yap, kegiatan ini menjadi salah satu jenis latihan yang memanfaatkan alam sebagai tempat perkumpulan dengan tujuan untuk mengembangkan diri dan membangun kerja sama tim melalui game menarik dan menyenangkan. Kegiatan ini bisa meningkatkan semangat, kefokusan, rasa kekeluargaan, dan manfaat lainnya. Namun sebagai tim pelaksana, anda harus paham bagaimana tips cerdas menciptakan kegiatan yang luar biasa dan berkesan. Paket Outbound Training Apakah anda mencari jawaban tentang hal itu? jika iya maka artikel ini cocok untuk anda ikuti secara menyeluruh. Berikut penjelasannya: Identifikasi Kebutuhan Dan Tentukan Tujuan Yang Diharapkan Kegiatan yang baik dan berkesan dapat dinilai dari kejelasan kegiatan dan tujuan yang ingin dituju. Mengapa? karena kegiatan yang tidak diatur sebelumnya, mulai dari kebutuhan, runtutan acara, tujuan akan menciptakan kegiatan yang asal-asalan. Sehingga akan sulit mengendalikan peserta yang ikut didalamnya. Umumnya, kegiatan outbound training ditujukan untuk menciptakan keterampilan peserta didalamnya mulai dari berpikir kreatif, kefokusan, ketangkasan, dan lainnya. Kegiatan ini umumnya dilakukan pada lingkungan pekerjaan atau komunitas tertentu. Namun tidak ada salahnya jika anda melakukannya bersama teman atau keluarga agar lebih akrab lagi. Menentukan Lokasi Kegiatan Setelah menentukan tujuan dan runtutan kegiatan sekarang waktunya untuk menentukkan lokasi pusat kegiatan. Lokasi ini bisa anda sesuaikan dengan kegiatan apa saja yang akan dilakukan. Pastikan lokasi yang dipilih dapat menunjang keberlangsungan kegiatan. Tujuannya yaitu menjaga agar semua peserta nyaman dan mana di lokasi tersebut. Misalnya saja, anda ingin melakukan permainan outdoor yang membutuhkan area yang luas dan berumput. Maka pilihlah taman atau tempat lainnya yang bisa mendukung kegiatan. Berbeda halnya jika anda ingin melakukan kegiatan berkumpul dan memainkan game seru namun tidak membutuhkan pergerakan. Maka tempat tertutup atau lahan terbuka yang sempit bisa anda gunakan. Anda bingung menentukan lokasi? Yuk pakai saja paket outbound training. Memilih Partner Pembelajaran Yang Tepat Tidak dapat dipungkiri, memilih partner pembelajaran yang seru dan asik sangat membantu untuk menghidupkan acara. Lantaran, partner yang monoton dan flat saja tentu akan membuat pesertanya merasa malas dan tidak bersemangat. Anda bisa memberikan tutor terlebih dahulu kepada partner pembelajaran agar tidak bingung ketika hari pelaksanaan. Latihan ini akan membantu tutor memahami tujuan dan kegiatan yang akan dilakukan. Menyiapkan Fasilitator Paket Outbound Training Yang Bagus Apakah anda tau apa itu fasilitator? Yap, fasilitator outbound merupakan seseorang yang bertugas untuk menjalankan program dimana memiliki keahlian dan pengalaman mengenai program yang akan dilaksanakan. Memilih fasilitator yang sudah berpengalaman sangat penting untuk dilakukan. Pasalnya, fasilitator akan menentukan keberhasilan program yang dilaksanakan. Semakin bagus, maka peluang program terlaksana secara efektif dan efisien lebih besar. Mengkondisikan Peserta Peserta juga menjadi komponen penting lainnya yang harus diperhatikan. Tanpa peserta program tidak akan terlaksana dengan baik. Sehingga, anda perlu mempersiapkan mereka jauh-jauh hari sebelum pelaksanaan. Pastikan apa yang dibutuhkan peserta terpenuhi, mulai dari makan, obat-obatan, sarana, dan prasarana pendukung. Meskipun dikemas dalam permainan lucu dan menyenangkan, tetap membutuhkan partisipasi aktif peserta. Demikian pembahasan mengenai tips cerdas menciptakan kegiatan outdoor yang menyenangkan dan berkesan. Berminat untuk mencobanya? Anda bisa mengandalkan pada penyedia paket outbound training. Tidak hanya berpengalaman juga akan menyediakan kebutuhan yang anda inginkan.
Jasa Outbound Training Terbaik di Indonesia
5 Tips Memilih Jasa Outbound Training Terbaik di Indonesia – Saat mencari jasa outbound yang bagus, Anda harus ketahui dulu apa yang akan dibutuhkan. Sayangnya, banyak orang sering tidak siap soal ini dan kesulitan mencari trainer yang cocok. Untuk membantu Anda dalam mencari jasa outbound training terbaik di indonesia, silahkan coba tips berikut ini! Pastikan Melihat Sertifikasi Outbound Training Jasa training yang profesional pasti memiliki sertifikasi yang jelas. Kepemilikan sertifikasi menjadi tanda kompetensi dan bukti kemampuan mereka memberi pelatihan berkualitas tinggi. Sertifikasi ini juga harus melibatkan organisasi yang telah diakui di Indonesia. Jadi, sembarangan sertifikasi tidak boleh langsung dipercaya. 5 Tips Memilih Jasa Outbound Training Terbaik di Indonesia Agar aman, cek apakah pihak trainer memiliki sertifikasi dari Asosiasi Experiential Learning Indonesia. Tentu banyak organisasi pelatihan lain yang mampu beri sertifikasi legit, tapi umumnya yang paling terkenal dikeluarkan oleh AELI ini. Konfirmsi Status Legalitas Penyedia Jasa Tersebut Legalitas lebih dilihat dari izin usaha dan pemberian jasa. Setiap perusahaan training outbound harus memiliki status bisnis yang jelas untuk menjadi profesional. Jika memiliki status legal sebagai badan lembaga, mereka pasti terikat hukum dan lebih bertanggung jawab. Untuk pembuktian legalitas, minimal mereka memiliki kantor yang secara fisik dapat dikunjungi. Alamat kantor tersebut juga harus terdaftar sebagai badan usaha dalam pemerintahan daerah dan memiliki izin operasi. Jika semua sudah diperiksa dan terpenuhi, pihak jasa outbound training tersebut bisa Anda pilih. 5 Tips Memilih Jasa Outbound Training Terbaik di Indonesia Utamakan yang Memiliki Banyak Pengalaman di Industri Outbound Pengalaman dapat menjadi ukuran kualitas dari penyedia jasa. Saat cari jasa outbound training terbaik di indonesia, Anda jangan percaya jika mereka hanya berdiri baru 1 atau 2 tahun. Minimal cari yang pengalamannya sudah 3 tahun lebih saja. Semakin lama perusahaan training ini beroperasi, makin tinggi pengalaman kerja mereka. Pengalaman yang tinggi dapat menjadi ukuran tersendiri. Tidak mungkin perusahaan trainer yang buruk bisa laku sampai lebih dari 3 tahun. Karena itu, ukuran pengalaman ini dapat menjadi basis menarik dalam tentukan pilihan. Memiliki Banyak Bukti Portofolio Training Outbound Selain pengalaman yang panjang, Anda juga harus lihat dari portofolio penyedia jasa. Portofolio adalah bukti kerja dan layanan client dari pihak jasa trainer. Makin banyak portofolio yang dapat dibuktikan, makin banyak juga jumlah client yang puas dengan layanan trainer tersebut. Portofolio tersebut dapat menjadi sumber data bagi Anda juga. Jika ada program pelatihan yang menarik dari portofolio, Anda bisa mencontoh dan menggunakannya sebagai inspirasi. Bagi yang butuh ide pelatihan, melihat info dari portofolio ini dapat memberi keuntungan tersendiri. Menyediakan Program Training yang Cocok dengan Kebutuhan Hal lain yang penting diperhatikan adalah program pelatihan yang diberikan penyedia jasa. Minimal, penyedia jasa mampu melayani program berikut ini: Program Berdasarkan Kurikulum Penyedia Training Jenis pelatihan ini akan berdasarkan panduan kurikulum dari penyedia jasa. Program akan lebih detail dan memiliki sistematika yang jelas. Karena sudah teruji dan digunakan berulang – ulang, program ini jauh lebih efisien untuk pelatihan secara general. Program Pelatihan Custom Sesuai Permintaan Client Jenis yang satu ini merupakan pelatihan yang dirancang baru berdasarkan request dari client. Pelatihan ini lebih membutuhkan perencanaan, usaha dan waktu untuk dibuat. Namun, efeknya jauh lebih efektif untuk pelatihan dengan tujuan dan hasil khusus. Pelatihan umumnya dibuat lebih personal untuk peserta dan lebih cocok digunakan untuk pengelolaan lembaga tertentu. Sekarang Anda sudah tahu cara cari jasa outbound training terbaik di Indonesia. Fokus pada hal – hal yang penting untuk kebutuhan latihan dan carilah jasa outbound training yang cocok. Setiap program latihan memiliki kebutuhan trainer berbeda, karena itu lebih baik ambil waktu untuk menentukan pilihan!
Outbound Training Terbaik dan Profesional
4 Benefit Outbound Training Terbaik dan Profesional Untuk Pelatihan Karyawan Banyak perusahaan masih meremehkan proses pelatihan fisik yang menggunakan sesi outbound. Padahal jika menggunakan outbound training terbaik dan profesional, efek pelatihan fisik dan mental dapat menjadi efek baik pada karyawan. Untuk memastikan Anda lebih tahu soal benefit pelatihan outbound dengan pihak profesional ini, mari bahas bersama lebih banyak berikut ini! Membantu Penyusunan Training Outbound Menjadi Lebih Mudah Perusahaan pelatihan outbound profesional akan memberikan pelayanan lebih baik seputar susunan program. Anda bisa konsultasi dengan pihak mereka untuk modifikasi menu training dan menyesuaikan latihan sesuai personalitas karyawan. Pelatihan lebih personal jauh lebih efektif dan umumnya memberi motivasi lebih baik bagi karyawan. Sayangnya, jarang pada perusahaan training outbound yang fleksibel soal program-nya. Hanya mereka yang profesional mampu adaptasi program pelatihan dengan keperluan perusahaan serta karyawan. Proses Pelatihan Outbound Akan Lebih Aman Karena Lebih Sistematis Menggunakan pihak profesional artinya Anda menggunakan staff dengan skill tinggi. Skill ini dapat memastikan mereka beri pelatihan yang efektif, aman dan nyaman bagi peserta-nya. Pihak profesional pastinya lebih hati – hati dalam mempersiapkan berbagai aspek pelatihan, jadi kecelakaan sangat kecil terjadi kemungkinannya. Hal lain yang membuat layanan outbound training terbaik dan profesional lebih baik adalah SOP yang digunakan. Mereka pasti melakukan survey area, memastikan cuaca aman, memastikan perlengkapan dalam kondisi baik dan melakukan persiapan dengan sistematis. Hasilnya, proses pelatihan akan berjalan lebih teratur sesuai standar yang ditentukan. Kurikulum Training Sudah Teruji Pihak profesional akan memiliki kurikulum program pelatihan yang lebih teruji. Biasanya mengambil program pelatihan perusahaan besar internasional sebagai referensi. Kurikulum tersebut umumnya berbentuk tiga yaitu: Pelatihan Motivasi Pelatihan ini akan melibatkan outbound dengan medan menantang dan menakutkan. Misal saja flying fox atau melewati jembatan gantung tinggi yang bergoyang. Tujuan pelatihan ini adalah melatih karyawan untuk mengalahkan rasa takut mereka. Motivasi dapat ditumbuhkan lebih baik dengan menekan rasa takut. Orang biasanya tidak inisiatif kerja karena takut melakukan kesalahan. Jika tidak mau ambil resiko, motivasi kerja tentu sulit berkembang. Jadi pelatihan outbound ini pasti lebih efektif. Pelatihan Kerjasama Team Untuk pelatihan ini, outbound akan fokus dalam pembentukan tim dan bagaimana anggota tim berperan di dalamnya. Kerja sama menjadi kunci sukses karyawan yang bergerak di perusahaan. Pelatihan ini dapat membantu relasi dengan tim dan juga kemampuan komunikasi anggota tim tersebut. Pelatihan Leadership Pelatihan ini menggunakan menu mirip pelatihan kerjasama tim, tapi fokus lebih pada kemampuan karyawan saat diposisikan sebagai pemimpin. Pelatihan outbound akan libatkan banyak puzzle dan tugas – tugas tertentu yang membutuhkan keputusan pemimpin yang baik. Hasil Latihan Menjadi Lebih Efektif dengan Pelatih Profesional Hal yang sangat berbeda jika menggunakan pihak profesional adalah efeknya pada karyawan. Pelatihan yang sekedar fisik saja tidak akan membantu motivasi dan kemampuan karyawan. Namun, menggunakan program personal dan dengan pelatih yang ahli memberikan pelatihan, efeknya jauh lebih baik. Pelatihan yang baik mampu memakai pendekatan berbeda terhadap individu karyawan. Pendekatan yang berbeda ini memastikan latihan lebih efektif bagi karyawan tersebut. Hasilnya, program latihan dapat memberikan hal positif yang bertahan lama dan bahkan mengubah perspektif kerja para karyawan tersebut.. Karena berbagai benefit tersebut, pastikan Anda menggunakan layanan outbound training terbaik dan profesional. Pelatihan karyawan tidak boleh diremehkan. Hal ini dapat membentuk mentalitas dan motivasi kerja karyawan di perusahaan Anda!
Outbound Training Terbaik
Outbound Training Terbaik – Sejatinya metode pelatihan seperti outbound training memiliki banyak program. Yang tentu saja setiap program memiliki tujuannya masing – masing tergantung kebutuhan dari client yang mana bisa dari lembaga pendidikan, institusi pemerintah atau bahkan sampai pada perusahan swasta. Untuk mencapai tujuan dari kegiatan outbound, tentu harus memilih program outbound training dan disesuaikan dengan kemampuan dan kebutuhan. Apa saja program outbound training profesional yang bisa dipertimbangkan? Berikut informasinya untuk anda. Program Outbound Training Terbaik Leadership Jiwa kepemimpinan atau leadership memang menjadi salah satu fokus program dari banyak perusahaan maupun instansi pemerintah bagi karyawan. Leadership memang menjadi salah satu skill atau kemampuan yang mampu menginspirasi banyak orang untuk mencapai tujuan bersama. Program outbound ini tentu akan membantu dan melatih pesertanya dalam membangun sikap serta karakter kepemimpinan melalui kegiatan – kegiatan yang menyenangkan seperti permainan. Selain itu juga akan melatih peserta dalam menumbuhkan serta mengembangkan kemampuan mengambil keputusan yang tepat. Memimpin peserta yang lain lebih efektif serta memotivasi untuk mencapai tujuan bersama. Program ini termasuk outbound training paling bagus karena tidak hanya mengarah pada satu orang yang mungkin memang menjabat sebagai ketua dari divisi tertentu, tapi anda juga akan menemukan bibit baru. Program Outbound Training Team Building Tentu dari namanya kita sudah bisa menebak metode pelatihan ini. program ini tentu akan berfokus pada pengembangan kerjasama tim dan memperkuat hubungan satu sama lain. Metode pelatihan ini dirancang khusus memiliki kegiatan yang dapat membangun tim yang solid. Dengan pelatihan yang mampu membuat peserta saling berinteraksi satu sama lain, tentu pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan daya kreativitas individu serta mampu meningkatkan kerjasama tim untuk menuntaskan beberapa target yang ada. Dengan begini, bagi perusahaan tentu akan sangat menguntungkan karena memiliki karyawan yang saling membantu dan bekerjasama dengan baik sebagai salah satu tim yang solid untuk mencapai target perusahaan yang ingin dicapai. Program Outbound Training Service Excellent Metode pelatihan ini dikhususkan untuk melatih dan mengembangkan budaya pelayanan yang baik dan professional, khususnya program ini dilakukan bagi karyawan di salah satu perusahaan agar menjadi penjembatan untuk membangun komunikasi yang baik dengan pelanggan. Program ini juga akan menerapkan keterampilan dan pola layanan untuk pelanggan yang dikombinasikan dengan kegiatan yang ada di alam bebas atau luar ruangan. Program Outbound Training Personal Development Program outbound training terbaik salah satunya adalah pelatihan personal development atau program pelatihan dalam pengembangan diri. Dari mulai meningkatkan kemampuan secara individual seperti berkomunikasi, problem solving, self improvement dan membangun mental dan pikiran yang positif. Program pelatihan ini tentu akan membangun individu yang lebih unggul, memiliki daya kreativitas yang tinggi, pemikiran positif dan juga disiplin. Ini tentu tidak hanya bisa dilakukan untuk karyawan perusahaan, bahkan untuk lembaga dan institusi lain juga bisa menggunakan program khusus ini untuk pengembangan diri. Program outbound ini tentu bisa dikatakan berhasil jika sesuai dengan kebutuhan. Baik bagi perusahaan maupun lembaga institusi pendidikan. Namun secara keseluruhan, program outbound training terbaik tentu program pelatihan yang mampu mempengaruhi individu untuk menjadi dirinya yang lebih baik. Mungkin dari segi komunikasi, daya kreativitas dan motivasi sampai yang paling penting tentu mampu mengasah pemikiran yang lebih positif dan kemampuan dalam pemecahan masalah secara individu yang baik.
Bupati Demak Hadir dalam Acara Sekretariat DPRD Demak
Yogyakarta (1/12/2023), Telah sukses dilaksanakannya acara Peningkatan Capacity Building Sekretariat DPRD Kabupaten Demak. Acara pada hari ini mengusung tema “Netralitas ASN Menghadapi Pemilu Serentak Tahun 2024 dan Peningkatan Kinerja Sekretariat DPRD sebagai Supporting System Tugas dan Fungsi DPRD”. Acara dihadiri sejumlah 43 pegawai, dilaksanakan di Hotel Platinum Yogyakarta. Sekretariat DPRD Demak bekerja sama dengan LPPT Oase Indonesia (Event Organizer) sebagai pelaksana dalam acara tersebut. Tujuan dilaksanakannya acara ini ialah yang pertama untuk meningkatkan pengetahuan, wawasan dan profesionalisme Sekretariat DPRD Kabupaten Demak berupa hardskill maupun softskill. Yang kedua untuk meningkatkan solidaritas diantara para pegawai di Sekretariat DPRD Kabupaten Demak sebagai super tim dalam menjalankan tugas sebagai supporting system tugas dan fungsi DPRD. Tema pada acara ini diambil bahwa pegawai di lingkungan Sekretariat DPRD itu hidup di dunia politik, setiap hari bertemu dengan orang-orang politik. Sehingga para pegawai wajib tahu bahwa ASN harus netral dalam berpolitik. Acara dimulai dengan sambutan Plt. Sekretaris DPRD Kabupaten Demak, Bapak Muh Muchlis, SE, M.Si. Dalam sambutannya beliau menyampaikan terima kasih kepada Bupati Demak dan Sekretaris Daerah karena sudah menyempatkan waktu untuk dapat hadir di acara tersebut. Beliau juga menambahkan rasa terima kasih beliau kepada Oase Indonesia, karena telah dibantu untuk menyelenggarakan acara yang luar biasa ini dan dapat menghadirkan 2 tokoh penting Kabupaten Demak. Acara berikutnya yakni arahan dan sambutan oleh Bupati Demak, Ibu dr. Hj. Eisti’anah, S.E. Dalam arahannya, beliau menyampaikan materi dengan tema “Peningkatan Kinerja Sekretariat DPRD dalam Mendukung Pencapaikan Visi dan Misi Bupati Demak”. Beliau juga memaparkan visi dan misi Kabupaten Demak. Visi Kabupaten Demak yakni “Demak Bermartabat, Maju dan Sejahtera”. Sedangkan untuk misi yakni yang pertama Memperkuat tata kelola pemerintahan yang baik, serta kehidupan bermasyarakat yang agamis, kondusif dan berbudaya, kedua Meningkatkan sumber daya manusia, sumber daya alam dan lingkungan hidup yang berkualitas dan berdaya saing, ketiga mendorong pertumbuhan ekonomi berbasis potensi lokal, membuka lapangan kerja, mengurangi kemiskinan dan pengangguran. Ibu dr. Hj. Eisti’anah, S.E. dalam sambutannya beliau menyampaikan bahwa sekretariat DPRD Kabupaten Demak memiliki tugas yang luar biasa yakni menjembatani antara pihak eksekutif dan legislatif, sehingga harus ada supporting system dari semua lini sehingga visi dan misi Kabupaten Demak dapat terlaksana. Kemudian acara dilanjutkan dengan pemukulan gong sebagai tanda dibukanya acara Capacity Building tersebut. Acara berikutnya dilanjutkan dengan sambutan oleh Sekretaris Daerah Kabupaten Demak, Bapak H. Akhmad Sugiharto, ST, MT. Beliau memaparkan materi dengan tema “Netralitas ASN dalam Menghadapi Pemilu Serentak Tahun 2024”. Beliau menyampaikan bahwa Sekretariat DPRD juga melayani 50 kepala daerah, yang terdiri dari beberapa partai ada yang di komisi, partai dan fraksi dan tak lupa juga melayani pimpinan. Jika sekretariat tidak dapat netral akan menimbulkan dampak negatif yang luar biasa dalam pelaksanaan Pemilu Tahun 2024 mendatang.